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陕西省私营企业劳动争议处理试行办法

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  • 2018-03-27
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陕西省私营企业劳动争议处理试行办法  第一条 为了妥善处理劳动争议,保障私营企业和职工的权益,正常的生产、经营秩序,根据《中华人民国私营企业暂行条例》的,结合我省实际情况,制定本办法…

原标题:陕西省私营企业劳动争议处理试行办法

  第一条 为了妥善处理劳动争议,保障私营企业和职工的权益,正常的生产、经营秩序,根据《中华人民国私营企业暂行条例》的,结合我省实际情况,制定本办法。

  第二条 本办法所称私营企业,是指企业资产属于私人所有,雇工八人以上的营利性的经济组织,包括独资企业、合伙企业、有限责任公司。

  第四条 处理劳动争议,必须以事实为根据,以国家法律、法规和政策为准绳。着重调解,就地解决问题的原则,私营企业和职工的权益。

  第五条 私营企业招用职工,必须按照《中华人民国私营企业暂行条例》第二十七条、第二十八条的签订劳动合同。劳动合同签订后,须经当地劳动争议仲裁机构鉴证。

  违反国家法律、法规和政策,损害职工权益的劳动合同无效。无效劳动合同的确认权,归当地劳动争议仲裁机构。

  第六条 劳动争议发生后,在协商、调解、仲裁过程中,当事人双方均应维持正常的生产、经营和工作秩序。企业主不得停止职工工作、停薪或降低工资待遇;职工应遵守企业制度和纪律,照常进行生产、工作。

  当事人一方违反劳动合同和企业规章制度,给对方造成经济损失的应负赔偿责任。

  第七条 五十人以上的私营企业应当设立劳动争议调解委员会,五十人以下的私营企业应当设立劳动争议调解小组(以下统称劳动争议调解委员会),负责处理本企业发生的劳动争议。

  职工代表由职工大会推举产生,企业主代表由企业主指定,工会代表由企业工会委员会指定。

  劳动争议调解委员会的组员必须是单数,其中三方代表的人数应当相等,具体人数由企业工会提出并与企业主协商确定。

  第九条 劳动争议调解委员会主任由工会或工会小组组长担任,其办事机构设在企业工会委员会或工会小组。

  协商不成的,可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当地劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时,可以邀请当地私营企业协会的代表参加。

  第十一条 发生劳动争议的职工一方,人数在五人以上,并且具有共同理由的,为集体劳动争议。

  集体劳动争议在协商、调解、仲裁过程中,职工一方应当推举一至三名代表参加商谈活动。

  第十二条 因履行劳动合同发生的争议,应先由企业劳动争议调解委员会处理。调解不成的,当事人应当从调解不成之日起三十日内,或者从争议发生之日起六十日内,向企业所在地的县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  因解雇职工发生的争议,当事人应当在企业公布解雇决定之日起十五日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  劳动争议仲裁委员会收到书面申请后,应当在七日内作出受理或者不予受理的决定,并通知当事人。确定受理的劳动争议,应当在作出受理决定后六十日内结案。

  第十 劳动争议仲裁委员会作出的调解书,应由双方当事人签字,仲裁委员会署名,并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力,当事人应当认真履行。

  第十四条 当事人一方或者双方对仲裁决定不服的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向起诉;当事人一方或者双方期满不起诉又不执行的,由劳动争议仲裁委员会申请强制执行。

  第十五条 当事人干扰调解、仲裁活动,生产、经营和工作秩序,或者、阻碍国家工作人员依法执行公务,他人人身,尚不够刑事处罚,应当给予治安管理处罚的,依照《中华人民国治安管理处罚条例》处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  第十六条 私营企业劳动争议处理的收费标准,按照劳动部、财政部、国家物价局关于《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》的执行。

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