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　　起首是行业成熟度差别。在市场经济的请求下，外洋的职业计划市场相对成熟小我私家理财案防阐发，理念、办法、思绪都比力完美。受方案经济影响，海内涵很长工夫内，不存在赋闲压力，不存在失业艰难，因而，职业计划和职业指点也落空了实践的意义。大门生失业压力日趋增大养老理财富物界说，职业计划和职业指点也越来也紧急的排上了议事日程。但由于短少沉淀，以是行业内从业职员的熟悉，指点思绪和办法遍及需求进步小我私家理财案防阐发，人们也需求一个历程承受职业计划的观点，承受第三方的职业指点的效劳方法。 其次是指点理念上的差异。受家长制传统看法的影响，海内的职业指点职员存在一种毛病熟悉，职业计划、职业指点就该当有一个成果，就该当报告来征询，来追求计划协助的人路该当怎样来走养老理财富物界说。外洋成熟的职业计划指点思惟是：职业计划是一个历程，一个不竭自我探究的历程。来追求计划协助，承受征询的职员该当获得的是一种办法：一种考虑成绩、处理成绩的办法。

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　　欧盟：欧友邦家的职业征询与指点事情的展开，为处理高赋闲率和持久赋闲率居高不下的成绩创培养业岗亭成为欧盟最为优先的目的。同时，欧盟列国的把职业征询与指点视为主动劳动力市场政策的主要构成部门。他们以为：职业征询与指点可以使主动的劳动力市场政策更加有用。欧友邦家施行职业征询与指点的目标是：协助赋闲者找到适于其本身情况的前途。 美国：美国均匀一个职业计划师面临3000人。在诸如美国等一些兴旺国度，职业征询已成为一项财产，并获得了国度立法的必定与撑持，遭到了社会的承认与尊敬。而这一职业在海内方才鼓起

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