有幻想汽车员工暗示，2023年他的查核评分为双“E”，年末奖能拿到8个月，加上部分系数还能拿0.5个月；还有查核评分为双“M”的幻想汽车员工暗示能拿到4个月家庭理财计划的步调家庭理财计划的步调

　　有幻想汽车员工暗示，2023年他的查核评分为双“E”，年末奖能拿到8个月，加上部分系数还能拿0.5个月；还有查核评分为双“M”的幻想汽车员工暗示能拿到4个月家庭理财计划的步调家庭理财计划的步调。

　　2023年2月，幻想汽车暗示，原华为环球HRBP办理部部长李文智于近期入职幻想汽车，担当CFO办公室卖力人。CFO办公室卖力流程、构造、财经的变化事情。2021年末，幻想汽车启动了片面矩阵型构造晋级。

　　固然对2023年的年末奖超预期感应快乐，但部门员工也感应“压力山大”，“2022年未完成销量目的，年末奖打折，大大都人不到2个月以至更少家庭理财计划的步调。2024年80万辆的年度销量目的，使命很艰难。”

　　幻想汽车内部人士报告红星本钱局，幻想汽车的绩效评价包罗两个部门：1. 小我私家绩效评价（营业目的能否告竣）2. “高七”评价（各个维度评价能否到达高七，即高效强人士的七个风俗）。

　　幻想员工的绩效被分为“O”（杰出）、“E”（高于预期）、“M”（契合预期）、“I”（待改良）、“F”（不及格）5个品级，查核比例由本来的“262”改成“271”，即每一个查核周期内被评为“O/E”品级的员工占20%理财计划师好考吗，被评为“M”的员工占70%，“I/F”占10%。白领员工一年评价两次，分为上半年和下半年；门店一年评价四次，即四个季度。

　　2022年，幻想汽车整年销量为13.32万辆，年度目的完成率仅为78.38%，整年净吃亏20.3亿元。

　　红星本钱局留意抵家庭理财计划的步调，幻想汽车的绩效查核就是进修自华为理财计划师好考吗。2023年3月，幻想汽车将绩效办理东西晋级为PBC，次要包罗构造绩效目的、职员办理目的理财计划师好考吗、小我私家重点事情和才能提拔方案。

　　业内遍及以为，2024年中国车市合作将进一步加重，价钱战将成为常态。1月AITO问界就击败幻想汽车，初次登顶造车新权力销冠。幻想汽车的“奶爸车”赛道也迎来更多跟风者。

　　2023年，幻想汽车的销量为37.6万辆理财计划师好考吗，同比增加182.2%，年度贩卖目的完成率达125.33%，初次成为新权力品牌年度销量冠军。功绩方面，2023年前三季度，幻想汽车完成净利润超60亿元。自2022年四时度起，幻想汽车已持续四个季度完成红利，是新造车中少数完成红利的公司。

　　幻想汽车CEO李想转发了“本年幻想的年末奖红包有点大”的帖子，并发文暗示：“不克不及只学华为的流程，而不学华为的长处分派，我们对峙两个同步进修。2023年逾越目的就多发奖金，2022年没有告竣目的就少发奖金，做到惩罚清楚。只学先辈的流程，不学先辈的长处分派，奖罚不清楚，才是构造低效的最大缘故原由，纯真的折腾员工。有生长、有成绩、有报答家庭理财计划的步调，三者缺一不成。”

　　PBC滥觞于IBM理财计划师好考吗，1998年，IBM在华为做产物开辟流程时谈到了查核和PBC，华为在IT部分试点后在全华为推行。